𝐂𝐨𝐧𝐯𝐞𝐧𝐢𝐨 𝐧ú𝐦𝐞𝐫𝐨 𝟏𝟎𝟎 𝐝𝐚 𝐎.𝐈.𝐓.
Un dos 8 convenios fundamentais, que son tratados internaciones que establecen principios e dereitos básicos no traballo.
Dende o GT Igualdade da CEO lembramos que hoxe 𝟭𝟴 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝘁𝗲𝗺𝗯𝗿𝗼 : 𝗗Í𝗔 𝗜𝗡𝗧𝗘𝗥𝗡𝗔𝗖𝗜𝗢𝗡𝗔𝗟 𝗗𝗔 𝗜𝗚𝗨𝗔𝗟𝗗𝗔𝗗𝗘 𝗦𝗔𝗟𝗔𝗥𝗜𝗔𝗟
A Igualdad de Salarial ou Igualdade de Remuneración implica o dereito que teñen os homes e mulleres a percibir una 𝐦𝐞𝐬𝐦𝐚 𝐫𝐞𝐦𝐮𝐧𝐞𝐫𝐚𝐜𝐢ó𝐧 𝐩𝐨𝐫 𝐮𝐧 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐥𝐥𝐨 𝐝𝐞 𝐢𝐠𝐮𝐚𝐥 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫, teniendo en cuenta factores como competencias, condicións de traballo, cualificacións e niveis de responsabilidade.
A Conferencia Xeral da Organización Internacional do Traballo, convocada en Xenebra polo Consello de Administración da Oficina Internacional do Traballo, e congregada na devandita cidade o 6 xuño 1951 adopta o Convenio sobre igualdade de remuneración entre a man de obra masculina e a man de obra feminina por un traballo de igual valor designa as taxas de remuneración fixadas sen discriminación en canto ao sexo.
O goberno da España de entón, en outubro de 1967 aprobou, ratificou e prometeu cumprir o observado no Convenio para a súa entrada en vigor en novembro de 1968.
O Convenio Nº 111 de 1958 sobre a discriminación ( emprego e ocupación) foi máis aló da cuestión da igualdade de remuneración para abarcar a discriminación nun sentido máis amplo.
Día Internacional da Igualdade Salarial
