𝗗𝗜𝗦𝗖𝗥𝗜𝗠𝗜𝗡𝗔𝗖𝗜Ó𝗡 𝗟𝗔𝗕𝗢𝗥𝗔𝗟 e os «Michelines»

Hoxe falamos de “𝕞𝕚𝕔𝕙𝕖𝕝𝕚𝕟𝕖𝕤” e para iso comezamos coa figura de 𝙀𝙞𝙡𝙚𝙚𝙣 𝙂𝙧𝙖𝙮, que coa súa arquitectura e deseño, quixo romper barreiras de xénero …un combate e discriminación laboral cos seus compañeiros de profesión, que desexaban relegala aos desempeños menos recoñecidos como os de deseñar os interiores ou os mobles e máis propio dos #roles adxudicados ás mulleres, onde o exterior e as estruturas arquitectónicas executábanas os homes.

O seu gran obra»𝙇𝙖 𝙑𝙞𝙡𝙡𝙖 𝙀-1027″ , e o seu mobiliario, que foi centro dunha curiosa historia , sobre todo os episodios que comezan en 1938, cando 𝗟𝗲 𝗖𝗼𝗿𝗯𝘂𝘀𝗶𝗲𝗿 instalouse nela realizando unha intervención discutible , case unha profanación e que aínda hoxe, é tema de debate…Unha estraña mestura entre admiración, envexa, desprezo e machismo.

«𝙐𝙣 𝙙𝙚𝙗𝙚 𝙘𝙤𝙣𝙨𝙩𝙧𝙪í𝙧 𝙥𝙖𝙧𝙖 𝙤 𝙨𝙚𝙧 𝙝𝙪𝙢𝙖𝙣𝙤, 𝙥𝙖𝙧𝙖 𝙦𝙪𝙚 𝙥𝙤𝙞𝙙𝙖 𝙧𝙚𝙙𝙚𝙨𝙘𝙪𝙗𝙧𝙞𝙧 𝙣𝙖 𝙘𝙤𝙣𝙨𝙩𝙧𝙪𝙘𝙞ó𝙣 𝙖𝙧𝙦𝙪𝙞𝙩𝙚𝙘𝙩ó𝙣𝙞𝙘𝙖 𝙤 𝙥𝙧𝙖𝙘𝙚𝙧 𝙙𝙖 𝙖𝙪𝙩𝙤𝙧𝙧𝙚𝙖𝙡𝙞𝙯𝙖𝙘𝙞ó𝙣 𝙣𝙪𝙣 𝙩𝙤𝙙𝙤 𝙦𝙪𝙚 𝙤 𝙚𝙨𝙩𝙚𝙣𝙙𝙚 𝙚 𝙤 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙡𝙚𝙩𝙖», escribiu 𝙀𝙞𝙡𝙚𝙚𝙣 𝙂𝙧𝙖𝙮 en referencia á súa casa.

Ela foi a creadora da icónica  “𝙘𝙖𝙙𝙚𝙞𝙧𝙖 𝘽𝙞𝙗𝙚𝙣𝙙𝙪𝙢” , chamada así en honra ao «𝙃𝙤𝙢𝙚 𝙈𝙞𝙘𝙝𝙚𝙡𝙞𝙣» .

No vocabulari

o dunha lingua áchanse incorporados léxicos de marcas comerciais, e en España, desde antes de mediados do século XX utilízase o nome desta marca francesa dunha forma moi orixinal: pasou a coñecerse como “𝗺𝗶𝗰𝗵𝗲𝗹í𝗻” 𝗮𝗼 𝗰ú𝗺𝘂𝗹𝗼 𝗱𝗲 𝗴𝗿𝗮𝘅𝗮 𝗻𝗮 𝗰𝗶𝗻𝘁𝘂𝗿𝗮…e que sempre evocamos en cada campaña de verán de “𝙊𝙥𝙚𝙧𝙖𝙘𝙞ó𝙣 𝘽𝙞𝙠𝙞𝙣𝙞”

A discriminación por aparencia física, tamén coñecida como “aspectismo”, é un fenómeno estendido que afecta a numerosas persoas no ámbito o laboral .

O acoso e a discriminación por aparencia física engadindo outros factores como a identidade de xénero, a orientación sexual, étnia, discapacidade e a clase social, prexudica gravemente a autoestima de quen a sofre, ademais de #estrés, ansiedade, illamento e inseguridade.

“𝗣𝗼𝗿𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗼𝗻 𝗴𝗼𝗿𝗱𝗶𝘁𝗮 𝗰𝗿𝗲𝗻𝗺𝗲 𝗶𝗻𝗰𝗮𝗽𝗮𝘇 𝗱𝗲 𝗳𝗮𝗰𝗲𝗿 𝗯𝗲𝗻 𝗼 𝗺𝗲𝘂 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗹𝗹𝗼.”

Más mulleres sentense máis incomodas que os homes polo seu aspecto nunha entrevista de traballo, e temen as limitacións que poden ocasionar no seu desenvolvemento profesional, ademais da 𝘁𝗶𝗿𝗮𝗻í𝗮 𝗱𝗮 𝗲𝘀𝘁é𝘁𝗶𝗰𝗮 𝗾𝘂𝗲 𝗮𝘀 𝗳𝗮𝗶 𝗺á𝗶𝘀 𝘃𝘂𝗹𝗻𝗲𝗿𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗻𝗼 𝗮𝗰𝗼𝘀𝗼 𝗲𝗻 𝗹𝗶ñ𝗮.

Queremos resaltar que a 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗠𝗶𝗰𝗵𝗲𝗹𝗶𝗻 𝗘𝘀𝗽𝗮ñ𝗮 𝗣𝗼𝗿𝘁𝘂𝗴𝗮𝗹 posúe Distintivo Igualdade na Empresa (DIE) polas súas políticas de igualdade entre mulleres e homes no ámbito laboral, e ten un 21% de mulleres en ámbitos directivos e un 24% en postos técnicos e de mando.

Actualmente a súa Directora Xeral é Mª Paz Robina Rosat, que iniciou a súa carreira profesional en Michelin en 1988, ocupando diferentes postos de responsabilidade.