A diferenza salarial entre traballadores antigos e de novo ingreso non se xustifica con parámetros obxectivos.
A cláusula impugnada incorre nunha discriminación salarial inxustificada, ao non acreditarse que os novos traballadores realicen tarefas de distinta natureza ou valor.
CONCLUSIÓN: A dobre escala salarial só é admisible se se xustifica con criterios obxectivos e proporcionais. Pola contra, vulnera o dereito fundamental á igualdade retributiva, e a cláusula será nula. (STSJ Galicia 17-12-2024) O Tribunal Superior de Xustiza de Galicia declarou nula unha cláusula convencional que establecía unha dobre escala salarial para traballadores de novo ingreso, ao non existir unha xustificación obxectiva e razoable que permitise opoñer excepción o principio de igual retribución por traballo de igual valor.
