Día Mundial da Saúde 2026: Xuntos e xuntas pola saúde.
Apoiemos a ciencia.
A seguridade laboral non é neutra 
Para garantir que unha contorna de traballo sexa realmente segura e saudable, non podemos tratar a todas as persoas por igual. 𝙄𝙜𝙣𝙤𝙧𝙖𝙧 𝙖𝙨 𝙙𝙞𝙛𝙚𝙧𝙚𝙣𝙯𝙖𝙨 é, 𝙣𝙖 𝙥𝙧á𝙘𝙩𝙞𝙘𝙖, 𝙘𝙧𝙚𝙖𝙧 𝙙𝙚𝙨𝙞𝙜𝙪𝙖𝙡𝙙𝙖𝙙𝙚𝙨.
A ciencia dinos que non somos iguais ante o risco:Está comprobado que a exposición a determinados riscos laborais afecta de xeito distinto segundo o sexo.
Diferenzas biolóxicas: A absorción de certos produtos químicos ou os cambios fisiolóxicos naturais inflúen na saúde.
O perigo dos sesgos: Moitas mulleres sofren atrasos en diagnósticos e tratamentos porque os protocolos estándar moitas veces non consideran a súa realidade, o que pode ter consecuencias graves.
Como construír unha prevención máis equitativa?
A Prevención de Riscos Laborais (PRL) debe evolucionar para recoñecer as dimensións biolóxicas, sociais e culturais.
Aquí algunhas medidas clave para a túa empresa:
Formación: Educación en igualdade para todo o persoal e o equipo directivo. Investigación: Analizar os riscos internos con perspectiva de xénero. Representación: Impulsar a presenza de mulleres nos comités de seguridade e saúde. Protección: Garantir medidas reais de protección da maternidade.A equidade non é só un dereito, é a base dunha prevención eficiente. Unha empresa que coida a diversidade é unha empresa máis segura.
